Değerli okuyucularım,
Çalışanların en çok merak ettiği bahislerden biri de, “Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusudur. Çalışma hayatında yaygın bir yanlış bilgi var. Yalnızca patron işten çıkarırsa kıdem tazminatı alınır sanılıyor. Meğer kimi özel koşulları sağlayan sigortalılar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar. Üstelik bunun için Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak resmi bir yazı kâfi.
SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” Yazısı Alarak İşten Ayrılanlar İçin Şartlar!
08/09/1999 tarihinden önce birinci defa sigortalı olan çalışanlarda: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı
08/09/1999 – 30/04/2008 tarihleri arasında birinci kere sigortalı olan çalışanlarda: Sigortalılık mühleti aranmaksızın 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü
01/05/2008 – 31/12/2008 tarihleri arasında birinci kere sigortalı olan çalışanlarda: 4600 prim günü
01/01/2009 – 31/12/2009 ortasında birinci kere sigortalı olan çalışanlarda: 4700 prim günü
01/01/2010 – 31/12/2010 ortasında birinci sefer sigortalı olan çalışanlarda: 4800 prim günü
01/01/2011 – 31/12/2011 ortasında birinci sefer sigortalı olan çalışanlarda: 4900 prim günü
01/01/2012 – 31/12/2012 ortasında birinci kere sigortalı olan çalışanlarda: 5000 prim günü
01/01/2013 – 31/12/2013 ortasında birinci sefer sigortalı olan çalışanlarda: 5100 prim günü
01/01/2014 – 31/12/2014 ortasında birinci sefer sigortalı olan çalışanlarda: 5200 prim günü
01/01/2015 – 31/12/2015 ortasında birinci sefer sigortalı olan çalışanlarda: 5300 prim günü
01/01/2016 tarihinden sonra birinci kere sigortalı olan çalışanlarda: 5400 prim günü
Bu koşulları sağlayan sigortalılar, SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alarak işyerinden kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu hak, çalışanlar için çok kritik bir fırsat olup, bilinmesi ve hakikat kullanılması büyük ehemmiyet taşımaktadır.
Dikkat Edilmesi Gereken Konular: Kıdem Tazminatı Hakkınız Yanmasın!
SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını alarak işten ayrılmayı planlayan çalışanların dikkat etmesi gereken kimi değerli ayrıntılar vardır.
SGK’dan resmi yazıyı almadan patronunuza işten ayrılma dilekçesi verirseniz, kıdem tazminatınızı kaybedebilirsiniz. Yazı kesinlikle işten ayrılmadan evvel alınmalıdır. “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını yalnızca bağlı olduğunuz Toplumsal Güvenlik Merkezi’nden alabilirsiniz. E-devlet sistemi üzerinden bu yazıyı alabilmeniz mümkün değildir.
Eksik bildirilen günler, askerlik ya da doğum borçlanmaları ve yanlışlı sigorta girişleri tazminat hakkınızı etkileyebilir. Gerekiyorsa SGK kayıtlarınızı düzeltin yahut hizmet birleştirme süreçlerini yapın. Eksik prim gününüz varsa SGK hizmet borçlanmalarıyla tamamlayabilirsiniz.
İspat yükü açısından yazıyı ve dilekçenizi patronunuza yönteme uygun teslim etmeli kesinlikle kayıtlara geçirtmelisiniz. Noter vasıtasıyla iletmek, e-posta göndermek yahut WhatsApp üzerinden göndermek tercih edilebilir.
SGK yazısına karşın patron kıdem tazminatını ödemezse, arabuluculuk ve akabinde iş mahkemesi süreci devreye girer. Bu yazı, dava sürecinde çok güçlü bir kanıttır.
Sağlıklı ve toplumsal teminatlı bir hayat geçirmeniz dileklerimle…