Engelli çalışana mobbinge ceza: Devlet sizin gibileri atayarak hata yapıyor!
Isparta’da Sosyal Güvenlik Vilayet Müdürlüğü’nde vazife yapan engelli bayan memurun maruz kaldığı mobbing ve ayrımcılık başvurusu Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun (TİHEK) tarafından görüldü.
Kurum kararında çalışanın hem bayan hem de engelli olması nedeniyle sistematik ayrımcılığa ve ruhsal yıldırmaya maruz kaldığı vurgulandı.
Sözcü’de yer alan habere nazaran, mobbinge maruz kaldığını iddie eden engelli çalışan S.E., TİHEK’ye başvurdu. Yüzde 60 oranında ortopedik manisi bulunduğunu belirten memur S.E., bayan olması ve engelli kimliği nedeniyle ayrımcılığa ve ruhsal yıldırmaya maruz kaldığını savundu. S.E., doğum müsaadesi sonrası yarım gün çalışma ve süt müsaadesi üzere yasal haklarını kullanmak istediğini lakin bu haklarının kurum tarafından engellendiğini belirtti.
RENCİDE EDİCİ SÖYLEMLER
S.E., İl Müdür Yardımcısı M.İ.’nin kendisine, “Devlet sizin gibileri atayarak yanılgı yapıyor, yürü git” biçiminde rencide edici tabirler kullandığını da tez etti.
S.E. pürüzüne karşın kendisini fizikî olarak zorlayıcı işlere tek başına görevlendirildiğini ve takviye taleplerinin de geri çevrildiğini belirtti. Tüm bunların yanı sıra, S.E. hakkında haksız formda arka arda disiplin soruşturmaları başlatıldığını da vurguladı.
Kurum tarafından yapılan savunmada tezler reddedilirken ünite amiri M.İ.’nin hakaret söylemlerinde bulunmadığı öne sürüldü.
İHLALLER TESPİT EDİLDİ
Yapılan inceleme sonucu kurumun eşitlik unsurunu ihlal ettiği, engelli işçiye yönelik olumlu ayrımcılık yükümlülüğünü yerine getirmediği ve disiplin süreçlerini yıldırma maksadıyla kullandığı tespit edildi.
Kararda, memurun saygınlığının zedelendiği, ruhsal baskıya maruz kaldığı ve sistematik dışlamaya tabi tutulduğu açıkça vurgulandı.
MOBBİNG DEVAM ETTİ
Öte yandan Kamu Denetçiliği Kurumu’nun (KDK) da kuruma, memur S.E.’ye yönelik ‘uyarma’ cezasının sonlandırılması gerektiği tarafında “tavsiye” verdiği ortaya çıktı. Kelam konusu ikaza karşın S.E. hakkında yeni disiplin süreçlerinin başlatıldığı ve mobbingin sürdüğü tespit edildi.
TİHEK kararında S.E.’nin uzun müddetli baskı ve hak kısıtlamalarıyla karşı karşıya kaldığını belirterek kamu kurumuna 100 bin lira idari para cezası uygulanmasına hükmetti.
